• Ofis Bölme Standartları

    Ofis bölme sistemleri ile ilgili detaylı bilgi. İstanbul da bu hizmeti alabileceğiniz güvenilir firma önerisi. Ofis sistemleri üzerine hizmet veren Alse metali daha yakından tanımanızı sağlayacak olan makalemizden Alse metal web site adresini de bulabilirsiniz.

    Çalışma ortamları insanların gününün çoğunu geçirdiği, ailesinden ve neredeyse evinden fazlaca zaman geçirdiği ortamlardır. Bu ortamların iyi ve az stresli hatta stressiz olması ev hayatınada yansımaktadır. Yine ev ortamındaki sakinlik ve dinginlikte iş yerindeki motivasyon ve çalışma azminin etkilemektedir. Ofislerimizde çalışırken daha çok rahatsız edilmemeyi ve konsantre olarak çalışmayı ister insan. Ofis bölme bu durumda büyük önem kazanmaktadır. Ofis bölme işlemini yaparken çalışanların iki veya üç tanesini aynı bölmeye koymanız bile yaptığınız iş açısından ki her iş için bu bölmelerdeki kişi sayısı da değişebilmektedir.

    Ofis Bölme Standartları

    Örnek verecek olarak call centre yani çağrı merkezlerinde çalışan personeller için asıl olarak en optimal kişi sayısı her bölme için 2 kişidir.Tek kişi olması tabii olarak daha iyi olacaktır. Çağrı merkezlerinde çalışan insanlar sesleri daha iyi duyabilmesi ve dış seslerden izole olabilmesi için daima az kişinin olduğu ofis bölme lerinde çalışmalıdır. Ofislerde bölmelerin yanı sıra koku, ışık, temizlik gibi bir çok kavramda insanların çalışma performansına dolaylı yoldan katkı veya negatif anlamda etki edecektir. Örnek verecek olursak sarı ışıklı bir odada insan daha miskin olmakla birlikte beyaz ışıklı bir odada insanlar daha dinçtir. Güzel kokulu bir odada insan daha verimli çalışırken kötü kokulu bir ofiste çalışan insan normal veya altında performans sergilerler. Yani ofis planlarken tüm seçenek ve maddeleri tek tek incelemek ve optimal kararları vermemiz gerekir.

    Alse metal ile iletişime geçmek isteyenler web sitelerini kullanabilirler. Alse metal web adresi : https://www.alsemetal.com/

    « instagram Takipçi Sayısı ArttırmaAcar Patent | Marka Tescil »

    Tags Tags: , , ,
  • Comments

    No comments yet

    Suivre le flux RSS des commentaires


    Add comment

    Name / User name:

    E-mail (optional):

    Website (optional):

    Comment: